Firmenjubiläen sind da um gefeiert zu werden, gleichzeitig stellen sie aber auch immer den perfekten Zeitpunkt für einen Rück- und Ausblick dar. Das haben auch wir zum einjährigen Firmenjubiläum getan. Fazit? Wir haben von fast allem nichts! …. Und wir freuen uns darüber. Wir sind frei von so vielem, was traditionelle Firmen auszeichnet. ….. Persönliche Freiheit ist wunderbar 🙂 Wir haben keine Arbeit, keine Konkurrenz und keine Preisliste Ja, es tatsächlich so, wir sind arbeitslos. Nein, nicht dass wir nichts zu tun hätten, aber weil wir lieben was wir…
Kategorie: New Work
Sind mitdenkende Mitarbeiter im Wertschöpfungsprozess Deines Unternehmens erwünscht?
Keine Frage, die Arbeitswelt befindet sich in einem rasanten Wandel. Stichworte wie New Work und Digitalisierung beherrschen die Diskussion in den Unternehmen in immer stärkerem Ausmass. Neue Ansätze in den Bereichen Unternehmenskultur, Unternehmensorganisation und im gegenseitigen Umgang zwischen den Mitarbeitern, sind für mich persönlich zentrale Themen, aber – und das ist ein wirklich grosses ABER – nur wenn diese zu einer Leistungssteigerung der Organisation führen, haben sie aus meiner Sicht eine Daseinsberechtigung. Damit dieser Spagat gelingen kann, müssen die involvierten Parteien, z. Bsp. Personal- und Organisationsentwickler, ein Verständnis für die…
Ist Dein Unternehmen dazu bereit, am Status Quo zu rütteln?
Einverstanden, das offizielle Organigramm Deines Unternehmens, wird mit Sicherheit innovativere, aussagekräftigere und angesehenere Job-Bezeichnungen für das Management aufführen. Doch wie ist die gelebte Version der Unternehmensorganisation hinter der Hochglanz-Fassade? Erkennst Du Führungspersonen und Organisationseinheiten aus Deinem Unternehmen im Organigramm des Status quo wieder? Dieser Zustand muss nicht von Dauer sein! Ein Corporate Unruhestifter kann Abhilfe schaffen. Unternehmen, die sich weiterentwickeln wollen, benötigen Störungen des Normalbetriebes. Wer erkennt, dass das Hinterfragen von Routinen, „historisch“ gewachsener Zustände, ungeschriebener Regeln und fester Überzeugungen für die zukünftige Entwicklungsfähigkeit eines Unternehmens relevant ist und keinen…
Deine Mitarbeitenden für Veränderungsprozesse begeistern … das ist Deine Aufgabe als Führungsperson
Liebe angehende Führungsfachleute, Zu verstehen, aus welchen Gründen Veränderungsprozesse in Organisationen notwendig werden und worauf Du als Führungskraft achten musst, wenn Du Veränderungsprozesse begleitest, ist wichtig, keine Frage. Ihr wisst alle, wo ihr die entsprechende Theorie dazu findet. Was dort nicht beschrieben ist, ist die Leidenschaft – Deine Leidenschaft. Dein Antrieb für Veränderungen und die Fähigkeit Deine Mitarbeitenden für Veränderungen zu begeistern. Dieses fehlende Kapitel liefere ich mit diesem Beitrag nach: Ein Aufruf an die Leidenschaft zukünftiger Führungspersonen Mit Deiner (zukünftigen) Führungsrolle bist Du prädestiniert dazu, dauerhaft eine zentrale…
Persönliche Freiheit im Berufsleben ist nicht umsonst – bezahlt wird mit übernommener Verantwortung
Ursula ist die Assistentin eines KMU-Geschäftsführers. Ich kenne Ursula nicht persönlich, aber jeweils am Mittwochvormittag hüte ich meine beiden kleinen Kinder und gehe mit Ihnen „go zmörgele“. Ursula und ihre Kollegin sind manchmal zur gleichen Zeit am gleichen Ort und sitzen jeweils in Hörweite. Ursula war seit einigen Wochen unzufrieden mit ihrem Arbeitgeber, sie musste sich gemäss eigener Einschätzung um alles und jeden kümmern, ohne internen Support, ohne Unterstützung des Geschäftsführers, ohne gar nichts, aber immer der möglichen Kritik bei Nichterfüllung der Aufgabe oder bei Fehlern ausgesetzt Seither hat sich…
Bist Du bereit für die Anforderungen des Arbeitsmarktes ab dem Jahr 2020?
Hast Du bereits mitbekommen, dass sich die Arbeitswelt aktuell gerade neu erfindet? Wie im Artikel zu den Megatrends der Zukunft beschrieben (Megatrends der Zukunft), befindet sich unsere Gesellschaft im Wandel von der Industrie- zur Wissensgesellschaft. Die Wissensgesellschaft fordert immer mehr kreative Arbeitende, die zunehmend selbständig auftreten, auch im Angestelltenverhältnis. Diese Entwicklung verändert den Arbeitsmarkt, die Unternehmensführung und noch einiges mehr. Die Erfahrung lehrt uns zwar, dass es oft einiges länger dauert als prognostiziert, bis Veränderungen wirklich grossflächig umgesetzt werden, aber früher oder später wirst auch Du von diesem Wandel betroffen…
Wie die Megatrends der Zukunft auch Dein Leben verändern werden
Megatrends sind Blockbuster der Veränderungen. Sie spielen in allen Lebensbereichen eine Rolle, haben globalen Charakter und dauern über Jahrzehnte an. Megatrends verändern das Leben von uns allen. Nicht unbedingt heute und morgen, aber der Tag der Veränderung wird kommen. Das Positive vorneweg. Jeder Megatrend bringt mindestens so viele Chancen wie Gefahren mit sich. Kenntnisse über zukünftige Entwicklungen und eine frühzeitige Adaption helfen Dir, die Chancen zu erkennen. Doch wie genau sind Du und ich davon betroffen? Und Wann?